Firma DAN-KAM od ponad dekady łączy klasyczne rzemiosło kamieniarskie z nowoczesnymi technologiami, tworząc produkty najwyższej jakości – od nagrobków po blaty i schody. W rozmowie z Joanną Zielińską, właściciel – Daniel Toniarz opowiada o wyzwaniach branży, strategiach rozwoju, innowacjach oraz sposobach przyciągania młodych pracowników do zawodu kamieniarza.
Od 2013 roku DAN-KAM działa w branży kamieniarskiej. Co przez te lata było dla Państwa największym punktem przełomowym, który ukształtował to, kim jesteście dziś?
Każdy etap naszej działalności był lekcją, a branża kamieniarska uczy na każdym kroku. Początki wymagały samodzielnego zdobywania wiedzy i praktyki – od pił ręcznych, przez piaskarki, aż po nowoczesne maszyny CNC polskiej i włoskiej produkcji. Każda decyzja, zarówno trafiona, jak i nietrafiona, pozwalała nam wyciągać wnioski i rozwijać standardy pracy. Samozaparcie i konsekwencja doprowadziły mnie do uzyskania tytułu mistrza w zawodzie kamieniarz. Dziś zatrudniamy trzynaście osób, a nasze produkty trafiają do klientów indywidualnych i hurtowych w Polsce i Niemczech. Rozwój firmy to jednak proces
nieustający – wciąż poszukujemy nowych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych, aby utrzymać wysoką jakość wyrobów i usług.
Klienci coraz częściej oczekują czegoś więcej niż standardowe produkty – nagrobki, parapety, schody. Jak podchodzicie do personalizacji i innowacji?
Każde zlecenie traktujemy indywidualnie. Coraz częściej klienci przychodzą z nietypowymi pomysłami, które traktujemy jako wyzwania. Nie boimy się skomplikowanych realizacji – wręcz przeciwnie, to dla nas źródło satysfakcji i motywacja do doskonalenia warsztatu. Personalizacja stała się integralnym elementem naszej pracy, ponieważ zależy nam, by każdy produkt był nie tylko funkcjonalny, ale też unikalny i dopasowany do oczekiwań inwestora.
Jakie są plany rozwoju firmy? Czy planujecie wprowadzenie rozwiązań ekologicznych, automatyzacji, nowych usług lub ekspansji?
Rozwój DAN-KAM to proces ciągły. W najbliższym czasie planujemy rozbudowę parku maszynowego o nowoczesne, wydajne urządzenia, które zwiększą produktywność i poprawią komfort pracy naszych pracowników. Mamy również wiele pomysłów na nowe produkty
i wyroby, które wzbogacą naszą ofertę, a także na zwiększenie zasięgów działania – zarówno lokalnie, jak i poza regionem. Każdy krok rozwojowy podejmujemy racjonalnie, doceniając zarówno małe, jak i duże sukcesy.
Branża kamieniarska mierzy się z wieloma wyzwaniami – rosnącymi kosztami surowców i konkurencją ze strony tańszych materiałów. Jak DAN-KAM radzi sobie z tymi problemami?
To prawda – koszty materiałów rosną, a produkty z Chin wywierają presję cenową. Na rynku lokalnym nie jesteśmy najtańsi, ale naszym priorytetem pozostaje jakość. Wyroby wytwarzamy z najwyższej klasy materiałów, przy użyciu najlepszych narzędzi i środków chemicznych. Wykwalifikowana kadra pracowników dba o każdy detal, dzięki czemu produkty DAN-KAM charakteryzują się precyzją, trwałością i estetyką na najwyższym poziomie.
Wielu ekspertów zauważa, że zawody rzemieślnicze zanikają z powodu braku młodych wykwalifikowanych pracowników. Jak DAN-KAM radzi sobie z tym wyzwaniem?
Rzemiosło staje się dziś wyborem nietypowym, ale w naszym zakładzie zatrudniamy zarówno młodych pracowników w wieku 20–30 lat, jak doświadczonych rzemieślników w wieku 40–60 lat. Dużą wagę przykładamy do rozwoju kadry – organizujemy szkolenia, kursy i współpracujemy ze szkołami zawodowymi. Staramy się pokazywać młodzieży, że kamieniarstwo jest zawodem ponadczasowym i wartościowym. W erze automatyzacji i sztucznej inteligencji kompetencje rzemieślników zyskają nową wartość – precyzja, kreatywność i doświadczenie pozostaną niezastąpione. Wierzymy, że zawód kamieniarza odrodzi się na nowo i nadal będzie dawał satysfakcję oraz możliwości rozwoju.
