Czy mogę skorzystać z wakacji składkowych? Czy moja przyszła emerytura nie będzie przez to niższa? Czy w czasie ulgi będą mi przysługiwać świadczenia z ZUS? Czy mogę skorzystać z ulgi, mając zadłużenie w ZUS? To tylko niektóre z pytań, które zadają sobie przedsiębiorcy zainteresowani wakacjami składkowymi. Specjalnie dla was zebraliśmy najczęstsze z nich i na nie odpowiadamy.
Czy przy wypełnianiu wniosku RWS (wniosek o wakacje składkowe) wystarczy dołączenie wydruku z Systemu Udostępniania Danych o Pomocy Publicznej?
Nie. W celu potwierdzenia otrzymanej pomocy należy wypełnić we wniosku oświadczenie lub dołączyć zaświadczenie o udzielonej pomocy de minimis. Wydruk z Systemu Udostępniania Danych o Pomocy Publicznej (SUDOP) nie jest uznawany za takie zaświadczenie. Akceptowane są wyłącznie dokumenty wydane przez organ udzielający pomocy.
Czy mogę skorzystać z wakacji składkowych, jeśli mam zadłużenie w ZUS?
Tak. Zadłużenie nie wpływa na możliwość skorzystania z ulgi.
Na jaki dzień weryfikowany jest limit osób zgłoszonych do ubezpieczeń?
Limit dotyczy liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku. Przykład: aby skorzystać z wakacji składkowych w grudniu, wniosek należy złożyć w listopadzie – stan zgłoszeń weryfikowany będzie na październik.
Korzystałem z wakacji składkowych w październiku, ale cały miesiąc byłem na zwolnieniu lekarskim. Co w takiej sytuacji?
Nie ma znaczenia, czy przedsiębiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim przez część czy cały miesiąc. Składki zostaną sfinansowane z budżetu państwa w pełnej wysokości, zgodnie z informacją o zwolnieniu. Przedsiębiorca musi tylko prawidłowo uzupełnić dokumenty rozliczeniowe. Otrzymuje w ten sposób „bonus” – zwolnienie z opłacania składek za cały miesiąc, nawet jeśli nie wykonywał działalności.
Czy do liczby ubezpieczonych będą wliczane osoby, które przez cały miesiąc przebywają na zasiłku chorobowym, świadczeniu rehabilitacyjnym lub mają wykazane kody przerwy 151
(usprawiedliwiona nieobecność bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku) i 152 (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy)?
Do limitu osób ubezpieczonych wlicza się każdą osobę, która choć przez jeden dzień w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku była zgłoszona do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i wypadkowego lub do ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że limit liczony jest za cały miesiąc, a wliczane są osoby, które choć przez jeden dzień podlegały ubezpieczeniu. Nie wlicza się osób, które przez cały miesiąc przebywały na urlopie bezpłatnym, urlopie wychowawczym lub pobierały zasiłek macierzyński. Natomiast do liczby ubezpieczonych wliczane są osoby, które przez cały miesiąc korzystały z zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub miały wykazane kody przerwy 151 i 152.
Czy skorzystanie z wakacji składkowych wpłynie na moje świadczenia z ZUS?
Nie. Wakacje składkowe nie wpływają negatywnie na prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Składki za miesiąc objęty zwolnieniem są finansowane z budżetu państwa
i są traktowane jak opłacone – będą uwzględnione przy ustalaniu prawa i wysokości emerytury lub renty. Płatnik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
Czy mogę prowadzić działalność gospodarczą w czasie wakacji składkowych?
Tak. Przedsiębiorca może kontynuować działalność – nie ma obowiązku jej zawieszania. Może również osiągać przychody w okresie objętym zwolnieniem z opłacania składek.
Agata Muchowska
Regionalna rzeczniczka prasowa ZUS
