Prawo

Zatrucie posiłkiem jako wypadek przy pracy

Jeśli zdarzenie miało miejsce w czasie i w miejscu pracy, nie trzeba dodatkowo udowadniać, że było związane z wykonywanymi przez pracownika obowiązkami. Wystarczy, że doszło do niego z powodu zewnętrznej przyczyny. Nawet jeśli ta przyczyna nie pochodziła z samego środowiska pracy i nie była winą pracodawcy, zdarzenie nadal może być uznane za wypadek przy pracy. Dlatego błędne jest twierdzenie, że zatrucie się pracownika jedzeniem przyniesionym z domu przerywa związek między zdarzeniem a pracą, o którym mowa w przepisach dotyczących wypadków przy pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 czerwca 2023 r. (IPSKP28/22).

Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada na pytania przedsiębiorców

Czy pracodawca może wykluczyć emerytów i rencistów - byłych pracowników z dofinansowania do wypoczynku, z uwagi na zapisy w regulaminie ZFŚS stanowiące o tym, że „świadczenie to przysługuje pod warunkiem udzielenia urlopu wypoczynkowego trwającego niemniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych”?

Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada na pytania przedsiębiorców

W ramach umowy o pracę zatrudniamy pracownika, który korzysta z przerwy na karmienie jednego dziecka dwa razy po pól godziny. Obecnie dziecko ukończyło 3 rok życia. Czy jest jakiś graniczny wiek dziecka, który będzie uprawniał pracownika do korzystania z tego uprawnienia?

Milcząca zgoda pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych

Choć przyjęło się uważać, iż szczególne potrzeby pracodawca wyraża poleceniem, to wykonywać pracę nadliczbową można także za wiedzą i zgodą (choćby milczącą) pracodawcy, gdy pracownik działa w jego interesie. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga bowiem szczególnej formy – wystarczająca jest dorozumiana zgoda pracodawcy. Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 11 stycznia 2024 r. (III PSK 38/23).